Les  pays scandinaves ainsi que le Québec obtiennent de très bons résultats en matières d'insertion professionnelle des handicapés. En effet, au Québec, le taux d'emploi des personnes handicapés était de 59,4% en 2009 tandis que celui de la France était de 45,1%.

   Les pays scandinaves comme le Danemark, n'ont pas autant de juridictions spécifiques qu'en France, mais l'obligation d'emploi permet aux handicapés de bénéficier d'une priorité d'emploi dans le secteur public, tant qu'ils remplissent les conditions nécessaires pour occuper les postes disponibles et les employeurs n'ont pas le droit de prendre des mesures discriminatoires sur le handicap.

   Aussi, les handicapés n'ont pas de statut particulier : ils sont recrutés et employés dans les mêmes conditions qu'une personne non handicapé et les mesures prises en leur faveur (comme l'adaptation des postes ou l'embauche d'handicapés inexpérimentés) visent à compenser les difficultés qu'ils rencontrent sur le marché du travail.